Casemanager verzuim en inzetbaarheid
Ben jij een deskundige, ervaren casemanager die onze leidinggevenden gaat ondersteunen en adviseren in de verzuimbegeleiding van onze medewerkers? Bewaak je op energieke wijze de re-integratie op inhoud en proces waarbij je door jouw kennis en doortastend optreden bijdraagt aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van onze collega's? Zorg je dat het verzuimdossier administratief op orde is zodat we als organisatie voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als specialist op gebied van verzuim en inzetbaarheid draag je zorg voor de individuele verzuimbegeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers binnen de zorg en kijk je samen naar de mogelijkheden voor re-integratie. Je voert het verzuimbeleid uit waarbij je doorlopend in gesprek bent met de medewerker én leidinggevende. Daarnaast informeer en adviseer je het management over vraagstukken op het gebied van verzuim en vitaliteit. Verder adviseer en heb je een bijdrage in het opstellen van richtlijnen, procedures en werkprocessen m.b.t. het vakgebied en zorg je voor de implementatie ervan.
Je bewaakt en ziet toe op de juiste uitvoering van het verzuimbeleid en wet- en regelgeving. Informeert waar nodig het management en medewerkers gericht op de correctheid van het verzuimdossier. Je signaleert knelpunten die van invloed zijn op het eigen aandachtsgebied en doet voorstellen ter verbetering. Als casemanager informeer je belanghebbenden en geef je voorlichting en instructie. Je begeleidt arbeidsongeschikte medewerkers bij re-integratie, stelt hiervoor re-integratieplannen op en coördineert het re-integratieproces. Je bespreekt verzuimcasuïstiek met de bedrijfsarts/bedrijfsartsondersteuner, draagt zorg voor het inzetten van interventies en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. Daarnaast organiseer je het verzuimoverleg met alle leidinggevenden gericht op de aanpak en ontwikkeling van het verzuim.
Antonius is eigenrisicodrager (ERD) voor de ziektewet en WGA, daarom is het voor onze organisatie nog belangrijker om het casemanagement verzuim en de preventie van verzuim goed op orde te hebben. Daarnaast ben je als casemanager ook verantwoordelijk voor het administratieve proces ERD en de begeleiding van de medewerkers in de ERD ziektewet en/of WGA.
Het team
De afdeling Human Relations (HR) is volop in ontwikkeling, zodat we goed blijven aansluiten op de snelle veranderingen in de zorgwereld. Belangrijke doelen daarbij zijn leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en vakmanschap. Daarnaast zijn we volop bezig met het minimaliseren en helder beschrijven van beleid en het optimaliseren en automatiseren van processen. We streven ernaar dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen, autonomie ervaren en zich goed kunnen blijven ontwikkelen. Een omgeving waarin je zelf de regie en verantwoordelijkheid neemt over je vaardigheden en je eigen duurzame inzetbaarheid.
De casemanager is onderdeel van de afdeling HR, bestaande uit HR Service & Advies, HR Salaris & Advies, Arbeidsmarktcommunicatie, HR-Advies, (digitaal) Leren & Ontwikkelen en Gezondheid, Vitaliteit & Arbo. Het team Gezondheid, Vitaliteit & Arbo wordt aangestuurd door het hoofd HR. In totaal vormen we binnen HR een enthousiast en professioneel team van zo’n 25 collega’s. Binnen HR werken we met klantteams, waarin de HR partner continu de afstemming zoekt met de specialistische collega’s om de dienstverlening aan de lijn optimaal te organiseren.
Wat breng je mee?
Als casemanager in de zorg weet je goed de eigen houding te bewaren binnen verschillende situaties. Je hebt een stevige en empathische persoonlijkheid, maar bent in staat mensen tactvol aan te spreken op eigen verantwoordelijkheden. Daarnaast weet jij jezelf zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uit te drukken en ben je luistervaardig. Bovenal ben je een enthousiaste casemanager die op stimulerende en energieke wijze medewerkers begeleidt bij hun re-integratietrajecten.
Verder beschik je over:
• Een vakgerichte HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, aangevuld met b.v. registeropleiding casemanagement (ROV of CROV)
• Kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. vakgebied, procedures, protocollen en werkprocessen is vereist
• Een aantal jaren ervaring in vergelijkbare functie en met een diversiteit aan (complexe) verzuimcasuïstiek
Spreekt deze functie je aan en voldoe je niet (volledig) aan bovenstaande eisen, maar ben je wel bereid om hierin te investeren? Dan nodigen wij je ook uit om je interesse te tonen in deze functie en dit te motiveren.
Wij bieden jou
• Salaris conform FWG 50 van de cao ziekenhuizen (minimaal € 3.329,- tot maximaal € 4.723,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd
• Ruimte voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling
• Naast vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Onbeperkte toegang tot een uitgebreid aanbod van online trainingen (GoodHabitz)
• En niet te vergeten, onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: korting op een fitnessabonnement en collectieve korting op je aanvullende zorgverzekering
Voor een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden verwijzen wij je graag naar de website van mijnantonius.nl/welke-arbeidsvoorwaarden-gelden-voor-jou
Over Antonius
Veilige en betrokken zorg van vandaag én morgen. Daar staan we als Antonius voor. We onderscheiden ons door zowel ziekenhuiszorg als thuiszorg te bieden aan patiënten en cliënten. Zo bieden we zorg thuis als het kan en in het ziekenhuis als het moet. Bij Antonius leveren we kwalitatief hoogwaardige zorg vanuit ons hart en met liefde voor ons vak, passend bij de patiënt of cliënt en haar omgeving.
Met zo’n drieduizend deskundige medewerkers werken wij dagelijks aan betrokken en betrouwbare zorg voor alle inwoners van de regio Zuidwest-Friesland, de Noordoostpolder en Urk. Vanuit onze kernwaarden toegankelijk, vakmanschap, toegewijd en samen sterk zetten we al onze kennis, kunde en creativiteit in.
Antonius vindt het belangrijk om te investeren in vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid voor onze betrokken en bevlogen collega’s. Daarnaast creëren we een veilige werkomgeving waarin onze medewerkers kunnen groeien en presteren. Antonius biedt een grote diversiteit aan functies en specialismen, om te werken en te bouwen aan de toekomst van gezondheid. Maar werken en leren bij Antonius is vooral leuk. Een betekenisvolle baan in een dynamische organisatie, bestaande uit een hecht collectief aan medewerkers die hier met trots en passie werken.
Wij maken graag kennis
Past deze baan bij jou? Stuur voor 5 september je sollicitatie via de knop ‘solliciteer direct’!
De gesprekken zijn gepland op donderdag 18 september (ochtend).
Voor meer informatie kun je terecht bij:
Marijke Algra, Adviseur Gezondheid & Vitaliteit
T 06-53819219
E m.algra@mijnantonius.nl
Cindy Speijers, Adviseur Gezondheid & Vitaliteit
T 06-12064713
E c.speijers@mijnantonius.nl